• <span id="heyiv"><sup id="heyiv"><nav id="heyiv"></nav></sup></span>

      <span id="heyiv"><sup id="heyiv"></sup></span>

    1. <legend id="heyiv"><li id="heyiv"></li></legend>
      <sub id="heyiv"><sup id="heyiv"></sup></sub>
      通化市:今夜到明白晴轉多云局部小陣雨或雷陣雨,偏北風2-3級,13/25℃。
      您當前的位置:首頁>>信息公開>>政務信息公開分類>>政策解讀>>其他解讀
      怎樣保障集體協商提質增效
      來 源:通化日報   日 期: 2019-07-29 09:12

        集體協商攻堅克難,提質增效的潛力在細節求實、細節求優之中。從它的內在要求和我國各地開展集體協商工作的經驗來看,按照其工作先后順序和程序要求,腳踏實地的做實做細做優以下六個步驟和環節的細節工作,才能保障集體協商提質增效。

        第一步:調查摸底、掌握實情。圍繞勞動關系狀況、生產經營情況、企業經濟效益、經營者對開展集體協商的認識和態度等進行調查研究,了解掌握企業各方面的實際情況,為從實際出發,開展精準性的工作提供事實依據。

        第二步:三學三講、提高認識。針對調查摸底所了解掌握到的瓶頸問題,開展三學三講“宣傳教育活動”。三學即:學勞動法律法規、學開明企業經營者、學履行社會責任的先進企業。三講即:把推行集體協商是與時俱進,大勢所趨,不可阻擋的形勢任務講清、道理講透、好處講明。讓協商主體提高認識,矯正思想誤區,為協商奠定思想基礎。

        第三步:嚴格把關,選準代表。選舉職工綜合素質較高,民主法治意識較強,精通法律和企業經營管理,具有維護公平正義責任感和敢于代表維護職工合法權益的職工擔任職工方協商代表,為提高協商質量,取得協商突破提供人才保障。

        第四步:征求意見,確定議題。經過征求職工意見,將多數職工關心的勞動待遇熱點問題作為協商議題。職工對協商議題和內容的知曉度、參與度要達到100%。

        第五步:協商過程,做實做細。嚴格履行協商程序,將選好協商代表、協商要約、要約回復、召開協商會議、敢談真談、據理力爭、職代會審議通過集體合同草案、集體合同審查登記、集體合同公布等協商程序中的各環節工作做實做細做優,確保其提質增效,不走形式。

        第六步:嚴格監管,保障履約。成立履約監管組織機構,落實履約責任人。確定企業法人代表為集體合同第一執行人,工會主席為第一監督人,職工群眾為第一考評人。保障集體合同誠信履約。

        經過以上堅實起步、久久為功、細節求實、細節求優的做法,增強集體協商的細胞活力,疏通毛細血管,讓集體協商工作釘上做深做透的釘子,擰緊提質增效的螺絲,用好攻堅克難的鉆頭,打通集體協商提質增效的最后一公里。

      久草在线福利资源站