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      開展集體協商必須履行哪些協商程序
      來 源:通化日報   日 期: 2019-08-01 10:04

        根據勞動法律法規規定和集體協商提質增效要求,開展協商必須履行以下程序:

        一、做實做細協商準備工作。一是調查摸底,了解掌握企業經營狀況、勞動關系情況等相關信息;二是收集政府發布的上漲工資的指導線、最低工資標準等;三是學習研究勞動法律法規;四是結合本地區本單位實際情況開展集體協商宣傳教育活動,發放《職工參與集體協商權利告知書》和《企業履行集體協商法定義務告知書》等;五是征求企業和職工對開展集體協商工作的意見和建議。

        二、依法產生協商代表。職工一方協商代表由工會選派或由工會提名并經職工代表大會(職工大會)通過,也可由本企業工會組織職工民主推舉產生。未建立工會的企業,由上級工會組織職工民主推舉,并經半數以上職工同意產生。職工方首席協商代表由工會主席擔任。也可授權委托其他協商代表代理首席協商代表。企業方協商代表由法人代表指派或確定。企業方首席協商代表由法人代表擔任或授權委托其他管理人員代理首席協商代表。外聘協商顧問擔任協商代表的人數不得超過本方協商代表的三分之一。協商代表產生后三日內應在本企業公示。

        三、按民主程序確定協商內容。經征求職工群眾、企業方和協商代表的意見建議,將多數職工群眾最關心的熱點勞動待遇問題作為協商內容或協商議題。

        四、規范提出協商要約。協商主體一方用規范的協商要約書文本向對方發出書面協商要約。要約書的格式和內容符合要求。

        五、按程序要求回復要約。收到協商要約書的一方應當在收到要約書之日起20日內以書面形式回復。

        六、召開集體協商會議。從要約回復后十日內,召開集體協商會議。企業方應當在召開協商會議的五個工作日前,向職工方提供書面的協商方案和相關信息資料。集體協商首次會議由發出要約書一方的首席協商代表主持。協商會議結束后形成集體合同草案。

        七、召開職代會(職大會)審議通過集體合同草案。職工人數100人以上的企業開職代會,100人以下的企業開職大會。然后由雙方首席協商代表在集體合同上簽字蓋章。

        八、將集體合同報政府審查登記。集體合同應當從職代會(職大會)審議通過簽字蓋章之日起10日內報當地政府人力資源和社會保障局審查登記。人社局自收到集體合同等材料之日起15日內審查完畢,15日內未提出異議的,集體合同即行生效。

        九、集體合同公布實施。企業應當將審查登記生效的集體合同在5日內向全體職工公布。

        如履行好以上程序,那么協商各環節的機器齒輪就能不缺齒咬合運轉好,從而帶動協商機器提質增效運行。

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